Die SkillCards®-Methode wirkt auf den ersten Blick spielerisch einfach. Näher betrachtet, erfordert die professionelle Anwendung allerdings ein hohes Maß an Know-how. Nur bei entsprechender Ausbildung können alle Möglichkeiten der komplexen Methode ausgeschöpft werden.
Der Talente-Kompass für SchülerInnen
- Bewusstseinsbildung
- Abbau von Hemmschwellen
- Klärung von Berufsbildern
- Entwicklung erreichbarer Zielvorstellungen
- Motivation durch neue Perspektiven
- Hohe Treffsicherheit
- Interaktivität statt statische Fragebögen und klassische Tests
- „fun factor“ durch spielerischen Zugang
Viele Jugendliche wissen oft nicht, wohin ihre berufliche Reise führen soll. Dabei ist es gerade für junge Menschen besonders wichtig, mit klaren Vorstellungen über eigene Fähigkeiten und Talente an Berufswahl und Jobsuche heranzugehen. Dadurch steigen ihr Selbstwertgefühl und damit ihre Chancen erheblich.
Wichtigste Prämisse der SkillCards®-Methode beim Einsatz mit Jugendlichen: Stärken stärken und motivieren, statt Schwächen in den Vordergrund stellen.
SchülerInnen ab der 7. Schulstufe
“Wo stehe ich – wo will ich hin?”
- Was kann ich? Wo liegen meine Talente und Begabungen?
- Wo schlummern versteckte Potenziale?
- Was will ich? Welche Wünsche und Erwartungen habe ich an Beruf bzw. Ausbildung?
- Welche Berufsbilder gibt es und welche passen am besten zu meinen Fähigkeiten?
- Welche Schultypen liegen mir am besten?
- Wie bereite ich mich auf die Berufsorientierungstage vor?
Die SkillCards® Potenzialanalyse zeigt persönliche Stärken und Verbesserungsfelder in einem ganz neuen Licht. SchülerInnen erhalten ein klares Bild ihrer eigenen Fähigkeiten und Talente und der damit verbundenen beruflichen Möglichkeiten. Die Methode unterstützt zukunftswichtige Entscheidungen bei der Bildungs- und Berufswahl. Fähigkeiten und Berufsbilder werden einander gegenüber gestellt. Interaktiv, effizient, einfach… und Spaß macht die „Detektivarbeit“ auch noch.
Zielgruppe:
SchülerInnnen ab dem 13 Lebensjahr
Schultyp: AHS, BHS, KMS, FS, Polytechnische Schulen …
SchülerInnen ab der 11. Schulstufe
„Matura – und was dann?“
- Wie geht es weiter?
- Will ich studieren oder gibt es Alternativen?
- Welche Studienrichtungen oder Berufsbilder passen zu mir?
- Welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es?
- Wie präsentiere ich meine „Fähigkeiten-Schätze“ optimal? – der „Elevator-Pitch“
Die SkillCards®-Methode bringt angehenden MaturantInnen Orientierung und Sicherheit für ihre Studien- und Berufswahl nach der Reifeprüfung.
Zielgruppe:
SchülerInnnen ab dem 16. Lebensjahr
Schultyp: AHS, BHS, HAK, HAS, HTL, NMS…
BerufsschülerInnen/Lehrlinge:
„Am Weg zum Traumberuf – oder doch nicht?“
- Passt der eingeschlagene Weg?
- Inwieweit entspricht meine Selbstwahrnehmung der Sichtweise anderer?
- Welche Möglichkeiten habe ich sonst noch?
Vielen BerufsschülerInnen/Lehrlingen kommen während ihrer Ausbildung Zweifel. „Habe ich bei meiner Lehre wirklich die richtige Wahl getroffen?“ Unzureichende Informationen, übereilte Entscheidungen, falsche Selbst-Einschätzungen sind ebenso häufig die Gründe für oft berechtigte Zweifel wie gut gemeinte Ratschläge von Eltern oder Freunden.
Zielgruppe:
SchülerInnnen ab dem 14. Lebensjahr
Schultyp: BHS, HAK, HAS,
Lehrlingsauswahl
„Wer passt am besten für den Job?“
- Es motiviert die BewerberInnen und bindet sie in den Prozess ein
- Es ist leicht verständlich und handhabbar
- Es ist treffsicher und transparent
- Es minimiert irrtümliche Entscheidungen durch ein einheitliches Verfahren
- Es ermöglicht eine optimale Selektion aus einer großen Zahl von KandidatInnen in kurzer Zeit
- Es liefert eine aussagekräftige Informationsbasis für den Vergleich mit den gewünschten Jobprofilen
- Und, nicht zuletzt: Es spart Zeit und Kosten
Viele Unternehmen mit hohem Lehrlingsbedarf stehen oft vor einer schwierigen Aufgabe: Wie finde ich die richtigen jungen Leute für die freien Lehrstellen?
SkillCards® hat für Unternehmen mit hohem Lehrlingsanteil ein zielsicheres Auswahlverfahren entwickelt. Maßgeschneidert für die individuellen Anforderungen jedes einzelnen Betriebes.
Ein weiterer Vorteil: Das Instrument dient nicht nur für die Lehrlingssuche, sondern auch als Wegweiser für die zukünftige innerbetriebliche berufliche Laufbahn.
Zusammensetzung von Teams
Skilling U up
- In welchen Bereichen liegen die Kernkompetenzen der Teammitglieder?
- Stimmen die Ziele des Teams mit den persönlichen Stärken der Teammitglieder überein?
- Gibt es blinde Flecken innerhalb des Teams?
- Sind notwendige Fähigkeiten mehrfach vorhanden oder fehlen sie?
- Besteht Entwicklungsbedarf zur Optimierung der Arbeitsprozesse?
- Wie kann das Team seine Ziele schneller erreichen?
Ein Team kann nur wirklich erfolgreich agieren, wenn der Mix der Teammitglieder stimmt.
Jedes Mitglied eines Teams verfügt über individuelle Potenziale, hat aber auch gewisse Schwachstellen. Es ist daher ein wichtiger Erfolgsfaktor, Stärken und Schwächen jedes einzelnen Teammitglieds zu (er)kennen um die MitarbeiterInnen gezielt einsetzen, fordern und fördern zu können.
Individuelle Karriereberatung 50+
Ausrangiert oder doch noch nützlich?
- Finde ich überhaupt noch einen Arbeitsplatz?
- Entsprach meine bisherige berufliche Tätigkeit meinen Stärken und Talenten?
- Welche Berufsalternativen habe ich?
- Wie kann ich mich gegenüber der Konkurrenz behaupten?
- Welche Stärken habe gerade ich als erfahrene Fach- bzw. Führungskraft?
Und welche beruflichen Alternativen gibt es, wenn ich mit 50+ beruflich noch einmal neu durchstarten will?
Ziele, Prioritäten sowie berufliche Alternativen werden mit Hilfe der SkillCards®-Methode herausgearbeitet. Mögliche Hindernisse zum beruflichen Neustart werden analysiert, realistische Einschätzung erkannt, Mut zu Neuem geweckt, die Technik des beruflichen Querdenkens gefördert.
Auf Jobsuche
Selbstinventur statt fremdbestimmt
- Was kann ich am besten?
- Wo liegen meine vorrangigen Talente?
- In welchen Kompetenzfeldern besteht Verbesserungsbedarf?
- Welche Jobs passen entsprechend meinen Fähigkeiten am besten zu mir?
SkillCards® unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Bestandaufnahme. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre beruflichen Möglichkeiten aus völlig neuen Blickwinkeln zu betrachten und Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen.
Personalauswahl
Der richtige Mensch am richtigen Platz
- Einsetzen der richtigen MitarbeiterInnen für die richtige Aufgabe
- Potenziale von MitarbeiterInnen erkennen und nutzen
- zielgerechte Personalentscheidungen treffen
- Ziele für Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen setzen
Die richtigen MitarbeiterInnen zu haben, ist ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Aber wie findet man den Besten oder die Beste für die zu besetzende Stelle?
Mit SkillCards® als Interviewleitfaden können RecruiterInnen treffsicher und effizient die Anforderungen für den Job mit den Fähigkeiten der KandidatInnen vergleichen. Der interaktive methodische Zugang macht Potenziale klar sichtbar.
Am Ende des Prozesses steht der passende Bewerber, die passende Bewerberin für den vakanten Job.
Train the Trainer
Wie setze ich SkillCards richtig ein?
- Ermittlung von Stärken, Fähigkeiten und Interessen
- Erstellen des eigenen Fähigkeiten-Profils
- Beschreiben der eigenen Fähigkeiten
- Gegenüberstellen von Selbstbild/Fremdbild
- Berufsfindungslaser – Mein Traumjob-Chaos
- Strategien zur Selbstvermarktung – Fahrstuhlpräsentation
- Fähigkeiten Berufsbildern zuordnen: Was muss ich können?
- Stellenanzeigen richtig interpretieren – Muss- und Kann-Kriterien
- Eignungsgrad feststellen: Wie passen Anforderungsprofil und Fähigkeiten zusammen?
- Motivation von „frustrierten“ BewerberInnen – Stärkung des Selbstvertrauens
- Definieren von Zielvorstellungen – SMART Goals
Seit Jahren bewähren sich SkillCards® in der Praxis als eines der vielfältigsten Trainingstools zum treffsicheren Aufspüren von Fähigkeiten und Talenten. Bei oberflächlicher Betrachtung wirkt die Methode spielerisch einfach. Näher besehen, erfordert die fachgerechte Anwendung der SkillCards®-Methode jedoch ein hohes Maß an Trainingskompetenz und Erfahrung im Umgang mit den Kompetenzkarten.
Die „License to Skill“ gibt Ihnen das notwendige Rüstzeug zum optimalen Einsatz der SkillCards®-Methode in Ihren Trainings.
Im Rahmen der „License to Skill“ werden unterschiedliche Einsatzmethoden sowohl für die Einzelberatung als auch für Gruppenprozesse anhand der SkillCards® Sets und des SkillCards® Handbuches vorgestellt und in der Praxis ausprobiert.
Anfragen für die SkillCards®-Einführungsworkshops richten Sie bitte an info@skillcards.at
Sie erhalten anschließend ein maßgeschneidertes Angebot. Räumlichkeiten und Zeit werden bei Anmeldung bekannt gegeben.
